Активностите изведени од страна на ЦДС целат да го зголемат целокупниот организациски перформанс преку подобрување на изведбата на индивидуи и групи во организацијата. Изведбата се однесува на поставувањето цели, мониторинг на напредувањето кон тие цели, делба на фидбек, активности за зајакнување за постигнување на целите и одвраќање на другите. Изведбата се однесува и на развојот на вработените, вклучување преку зајакнување на нивното чувство за благосостојба.

Иако видот на интервенции кои ќе се изберат за еден проект зависат од многу фактори и проектните интервенции накчесто се високоинтегрирани, интервенциите на ЦДС се особено полезни во следните ситуации:

Поставување на нови цели на организацијата ,

Имплементирање на голем нов систем или технологија ,

Голем број на нововработени ,

Тешко имплементирање на плановите ,

Ниска продуктивност ,

Неефективни тимови и сл.